Henkilöstö, Palkat Ja Työvuorot
Palkkaläpinäkyvyys tulee: työnantajan pitää kertoa palkan perusteet
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia velvoitteita työnantajille: palkkahaarukka ilmoitukseen ja palkkojen perusteet pyydettäessä.
Lyhyesti
- Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta on eduskunnan käsittelyssä.
- Työnhakijalle on kerrottava alkupalkka tai palkkahaarukka ilmoituksessa tai ennen haastattelua.
- Työnantaja ei saa kysyä hakijan aiempaa palkkaa.
- Työntekijä voi pyytää samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkat sukupuolen mukaan.
- Palkkauksen perusteiden on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja.
Suomessa työntekijän pitää pian saada tietää, mihin hänen palkkansa perustuu. Hallituksen esitys EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta on eduskunnan käsiteltävänä.
Esityksen valmistelu oli kiistanalainen ja viivästyi. Lakia valmisteltiin kolmikantaisesti työntekijä- ja työnantajajärjestöjen kanssa, ja osapuolet olivat monesta kohdasta eri mieltä.
Työnhakijalle pitää kertoa alkupalkka tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen haastattelua. Työnantaja ei saa kysyä, paljonko hakija ansaitsi aiemmin.
Organisaatioiden pitää avata palkkauksen määräytymisen perusteita.
Palkatulla työntekijällä on oikeus pyytää tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolen mukaan. Hän voi pyytää myös palkan ja urakehityksen perusteet.
Haaga-Heliassa johtava lehtori Johanna Maaniemi sanoo, että organisaatioiden pitää avata palkkauksen perusteita. Palkoista puhutaan hänen mukaansa nyt paljon enemmän kuin ennen.
Mitä tämä tarkoittaa ravintolallesi?
Ravintolan pitäjän kannattaa jo nyt kirjata ylös, miten keittiön ja salin palkat määräytyvät. Selkeä palkkataulukko säästää selittelyltä ja auttaa palkkaamaan uusia tekijöitä.
Lähteet
Tämä uutinen tiivistää alla olevat artikkelit. Lue ne saadaksesi kaikki yksityiskohdat.