Rekrytointitaulu
Ilmoitus on julkaistu ja vastaukset tulevat WhatsAppiin, Instagramiin, sähköpostiin ja CV:nä tiskin yli. Kokoa kaikki yhdelle taululle, merkitse tehtävä ja siirrä jokainen kohdasta „uusi” kohtaan „palkattu”. Yhdellä silmäyksellä näet, kuka yhä odottaa vastaustasi.
Näin se toimii
- 1
Kokoa kaikki taululle
Nimi, haettava tehtävä ja — jos se auttaa sinua — väri, jonka merkityksen päätät itse. Jokainen hakija ilmestyy sarakkeeseen „Uusi”.
- 2
Siirrä eteenpäin jokaisen kontaktin jälkeen
Soititko? Vedä kortti kohtaan „Soitettu”. Sovittiinko koevuoro? Yksi sarake eteenpäin. Puhelimessa saman tekevät kortin nuolet.
- 3
Katso, kuka on odottanut liian kauan
Jokainen kortti laskee päivät hakemuksen saapumisesta. Jos joku on kolmen päivän jälkeen yhä avoimessa sarakkeessa, kortti merkitään — juuri siinä hyvät hakijat menetetään.
Usein kysyttyä
Onko tämä ilmainen ja tarvitsenko tunnuksen?
Taulu on täysin ilmainen eikä vaadi tunnusta. Avaat sivun ja aloitat; mitään ei kysytä eikä myydä.
Minne hakijoideni tiedot päätyvät?
Vain omaan selaimeesi tällä laitteella (localStorage). Mitään ei lähetetä HappyChefille eikä kenellekään muulle. Se on hyvä hakijoiden yksityisyydelle, mutta tarkoittaa myös, ettei kollega toisella koneella näe tauluasi ja että menetät sen, jos tyhjennät selaimen tiedot — tulosta taulu, jos haluat kopion paperille. Muista myös, että hakemustiedot ovat henkilötietoja: älä säilytä niitä pidempään kuin on tarpeen.
Miksi työkalu laskee päiviä?
Koska juuri siihen ravintola-alan rekrytointi kaatuu. Hakija hakee yleensä useaan paikkaan yhtä aikaa, ja se joka ei viikossa kuule mitään, on jo töissä muualla. Jokainen kortti näyttää, kuinka monta päivää henkilö on odottanut, ja kolmen päivän jälkeen avoimessa sarakkeessa kortti merkitään — jotta soitat tänä iltana etkä ensi viikolla.
Voinko itse päättää, mitä väri tarkoittaa?
Kyllä, väri on sinun. Käytä sitä keittiöön ja saliin, heti aloittaviin, suosikkeihisi, niihin joilla on oma auto. Työkalu ei anna sille mitään merkitystä, ja väri on aina vapaaehtoinen.