Darbuotojai, Atlyginimai Ir Grafikai
Nuo lapkričio 1 d. keičiasi darbo santykių taisyklės
Įsigaliojo Darbo kodekso pataisos: atlyginimo išmokėjimas atleidžiant, sutrumpinta darbo diena prieš šventes, streikų taisyklės.
Trumpai
- Atleidžiant darbuotoją, iki vieno vidutinio darbo užmokesčio sumos atlyginimas mokamas paskutinę darbo dieną.
- Už sutrumpintą darbo dieną prieš šventę mokama už visą dieną, valandą apmokant pagal vidutinį darbo užmokestį.
- Įspėjamasis streikas gali trukti iki 4 valandų vietoj 2.
- Baudos už darbo teisės pažeidimus kolektyviniuose ginčuose išauga iki maždaug 11,5 tūkst. eurų.
Nuo lapkričio 1 dienos Lietuvoje galioja Darbo kodekso pakeitimai. Jie liečia atlyginimus, atostogas, atleidimą ir streikus.
Darbdaviams, tarp jų ir restoranų savininkams, svarbiausia žinoti, kaip dabar skaičiuojami darbo užmokestis ir išmokos.
Jei darbuotojas atleidžiamas, atlyginimas ar su juo susijusios išmokos iki vieno vidutinio darbo užmokesčio mokamos paskutinę darbo dieną. Likusi suma mokama per tris mėnesius.
Dieną prieš šventę darbo diena sutrumpinama viena valanda. Darbuotojui už tą valandą vis tiek mokama. Jei atlyginimas priklauso nuo darbo normų, mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Pasikeitė ir vėlavimo mokėti delspinigių skaičiavimas: jie dauginami iš vartotojų kainų indekso ir penkių, todėl sumos didės. Pagal naujas taisykles darbdavys privalo patenkinti tam tikrų darbuotojų grupių prašymus dirbti nuotoliu.
Streikų srityje įspėjamasis streikas gali trukti iki 4 valandų. Trys mėnesius po streiko streikavusių darbuotojų esminių sutarties sąlygų blogesnėmis keisti negalima. Jei šalys nesusitaria dėl būtinųjų paslaugų, jas nustato teismas.
Ką tai reiškia Jūsų restoranui?
Peržiūrėkite darbo sutarčių šablonus ir darbo grafikus. Išsiaiškinkite, kaip skaičiuosite užmokestį už sutrumpintą dieną prieš šventes, ir kaip mokėsite galutinį atlyginimą atleidžiamiems darbuotojams.
Šaltiniai
Ši naujiena apibendrina žemiau nurodytus straipsnius. Perskaitykite juos dėl visų detalių.