Töövaidlusi on 2593, tööinspektsioon upub avaldustesse
Tööinspektsiooni töövaidluskomisjonidele esitati kümne kuuga 2593 avaldust. Üks juhataja jõuab aastas lahendada kuni 300 vaidlust.
Lühidalt
- Tänavu kümne kuuga on esitatud 2593 töövaidlust, 2022. aastal samal ajal 1516.
- Komisjone juhatajaid on kaheksa, ühe juhataja piir on 300 avaldust aastas.
- Kolmandate riikide kodanike vaidlused moodustavad peaaegu veerandi kõigist.
- Seadus nõuab vaidluse lahendamist 45 kalendripäeva jooksul.
Tööinspektsiooni töövaidluskomisjonidele on tänavu kümne kuuga laekunud 2593 avaldust. Samal ajal 2022. aastal oli neid 1516.
Peadirektor Kairi Saarep ütleb, et inspektsioon upub avaldustesse.
Töövaidluskomisjonide juhatajaid on kaheksa, nagu vähemalt kümme aastat. Ühe juhataja kohta tuleb umbes 324 avaldust, kuigi inspektsiooni hinnangul on maksimum 300 aastas. Amet taotleb raha veel ühe juhataja jaoks.
Me lihtsalt upume avaldustesse.
Põhjusteks nimetatakse koondamisvaidluste kasvu, kolmandate riikide kodanike vaidlusi (sageli palgavõlg ja tõendite puudumine), tehisaru abil koostatud avaldusi ning inimeste suuremat teadlikkust. Tehisaruga tehtud avaldus võib olla üle 50 lehe, tavaline avaldus on üks või kaks lehekülge.
Seaduse järgi tuleb töövaidlus lahendada 45 kalendripäevaga. Artikkel ei nimeta kindlat tegevusala.
Mida see Teie restoranile tähendab?
Restoranipidaja jaoks tähendab see, et vaidlus võib venida ja jõuda otsuseni hiljem. Hoidke töölepingud, tööaja arvestus ja palgakirjad korras, et saaksite vajadusel kiiresti tõendada, mis on kokku lepitud.
Allikad
See lugu võtab kokku allolevad artiklid. Loe neid kõigi üksikasjade jaoks.