Šajā rakstā
Kaut kur starp novembri un janvāri liela daļa Eiropas viesmīlības nozares darbinieku saņem papildu mēneša algu: 13. algu, tredicesima, paga extra, trīspadsmito algu. Tam, kas to saņem, tā ir prēmija. Tam, kas to maksā, lielākajā daļā tirgu, kur šis pienākums pastāv, tā ir otrā decembra mēneša darbaspēka izmaksa — virs pirmās, tajās pašās trīsdesmit dienās.
Gandrīz katrs viesmīlības uzņēmums Eiropā pazīst kādu šī modeļa versiju, lai gan neviens nekad to nav skaļi izteicis skaitlī: reizi gadā ir jāmaksā papildu alga, kas ir aptuveni vienāda ar viena mēneša algu katram darbiniekam, kuram tā pienākas. Katrā šīs vietnes tirgū tam ir savs vārds — eindejaarspremie Beļģijas viesmīlībā, tredicesima Itālijā, pagas extra Spānijā, subsídio de Natal Portugālē, Weihnachtsgeld Vācijā, prime de fin d'année Francijā — un gandrīz katrā tirgū, kur šis pienākums pastāv, izmaksa sakrīt ar to pašu mēnesi, kad parastā decembra algas lapa.
Šajā emuārā jau ir izskaidrots, kā šīs vietnes naudas plūsmas plānotājs traktē atvaļinājuma naudu un līdzīgus pīķus: modelis skaidri norāda, ka šāda summa „pamet banku vienā mēnesī“, kamēr tās grāmatvedības izmaksas tiek sadalītas pa visu gadu. Šis viens teikums precīzi apraksta šī raksta mehānismu — bet nekur nebija konkrēta skaitļa, nekāda nosaukuma šai parādībai, ne arī rīka, ar ko to izrēķināt savai komandai. Šis raksts aizpilda šo robu.
Šis nav juridisks ceļvedis, un tas nekur neapgalvo, ka kādas vienas konkrētas valsts pašreizējā summa, procentuālā daļa vai precīzā aprēķina formula ir noteikts fakts — tas mainās katru gadu un ievērojami atšķiras pa valstīm un pat pa nozares koplīgumiem. Tas ir aritmētikas uzdevums, tāpat kā šīs vietnes dzērienu peļņas un salīdzinošo rādītāju rīki traktē izmaksas: septiņi skaitļi, divas grafikas un dzīva rezerves kalkulatore, kas tavu pašu personāla skaitu, tavu pašu vidējo algu un tavu pašu jau uzkrāto rezervi pārvērš tajā, cik tev vajadzētu atlicināt katru mēnesi.
Septiņi skaitļi zemāk runā par problēmas formu, nevis par vienas konkrētas valsts precīzo likumu: ko papildu mēneša alga patiešām maksā, ieskaitot darba devēja nodokļus, ko tas dara ar decembra algas lapu, kāpēc sadalīta rezerve ir vienīgais, kas novērš steigu decembrī, kāpēc darbinieka pieņemšana darbā gada vidū gandrīz vienmēr tiek nepareizi aprēķināta, un cik ļoti pats pienākums atšķiras no vienas robežas līdz nākamajai.
Kāpēc Darbinieka Prēmija Ir Naudas Plūsmas Problēma Uzņēmumam
13. alga izmaksā, eiro vienam darbiniekam gadā, tikpat, cik jebkura cita darbaspēka izmaksa — apmēram vienu papildu mēnesi no divpadsmit, nedaudz vairāk par 8% virs ikviena, kam tā pienākas, gada algas. Pats par sevi tas nav ārkārtējs skaitlis; lielākā daļa īpašnieku aptuveni zina savu gada darbaspēka izmaksu. Problēma nav SUMMĀ, tā ir MOMENTĀ: kur parastā darbaspēka izmaksa sadalās pa divpadsmit mēnešiem, šī reizi gadā iekrīt vienā vienīgā mēnesī — parasti tajā pašā mēnesī, kad uzņēmums jau tāpat nodarbina vairāk personāla gada beigu saspringuma dēļ, vai arī tam priekšā ir tieši mierīgāks janvāris.
Nekas parastā ikmēneša peļņas un zaudējumu pārskatā par to nebrīdina. Janvāra līdz novembra darbaspēka izmaksas izskatās normālas; nav rindiņas, kas rādītu „13. alga, vēl jāmaksā“, līdz pati izmaksa parādās kontā. Uzņēmums, kas finansiāli izskatās lieliski katru gada mēnesi, decembrī tomēr var nonākt saspringtā situācijā — nevis tāpēc, ka uzņēmums to nevar atļauties, bet tāpēc, ka neviens šo summu nav atlicinājis gada laikā, pirms pienāca brīdis, kad tā kļuva maksājama.
Tātad šis pēc būtības ir kaut kas cits nekā pārējās darbaspēka izmaksas, ko šis emuārs jau ir novērtējis. PVN, nomas un prime cost raksti šajā vietnē runā par LIKMĒM — procentiem, ko maksā mēnesi pēc mēneša un pēc kuriem vari aprēķināt cenu. Šis raksts runā par LAIKU: tā pati summa, koncentrēta vienā brīdī, ar rezerves jautājumu, uz ko var atbildēt tikai aritmētika — un tieši šo aritmētiku dara tālāk esošais rīks.
7 Skaitļi Aiz 13. Algas
Aprēķini šos rādītājus savai paša komandai, nevis zemāk esošajam piemēram — kalkulatore divas sadaļas tālāk dara tieši to. Problēmas forma ir vienāda visur, kur papildu mēneša alga kļūst maksājama uzreiz.
1. 1/12 — Ko Patiesībā Nozīmē „Viens Papildu Mēnesis“ Eiro
Pamatdefinīcija, ko atzīst gandrīz katrs tirgus ar šo pienākumu: 13. alga ir viena pilna mēneša alga katram darbiniekam, kuram tā pienākas, virs parastajiem divpadsmit mēnešiem. Zemāk esošajā piemērā, kur komandu veido 6 cilvēki ar vidējo bruto algu 1300 € mēnesī, tā ir bruto summa 7800 € — 1/12 papildus, jeb nedaudz vairāk par 8% virs katra iesaistītā darbinieka gada algas.
Dažos tirgos maksā tieši tik un ne vairāk. Citos strukturāli maksā vairāk — par to vairāk pie sestā skaitļa. Bet pamats, viens papildu mēnesis, ir sākumpunkts, uz kura balstās gandrīz katra nacionālā kārtība vai koplīgums.
2. ~27% — Darba Devēja Nodokļi Virs Bruto Summas, Ko Redz Tavs Personāls
Summa, ko darbinieks redz savā algas lapiņā, nav summa, ko maksā uzņēmums. Virs tās vēl nāk darba devēja iemaksas, un šī proporcija ievērojami atšķiras no valsts uz valsti un no statusa uz statusu. Šis raksts izmanto noapaļotu, ilustratīvu Eiropas īkšķa likumu — 27% virs bruto summas — apzināti nevis precīzu procentuālo daļu vienai konkrētai valstij, bet gan atbalsta punktu, lai novērtētu reālo izmaksu, nevis tikai bruto summu, ko redz darbinieks.
Pēc šī īkšķa likuma bruto summa 7800 € piemērā kļūst par reālu izmaksu 9906 € uzņēmumam. Zemāk esošajā kalkulatorē ievadi savu paša, aktuālo darba devēja nodokļu likmi — to atradīsi pie sava algu grāmatveža vai grāmatveža, nevis šajā rakstā.
3. 2× — Par Ko Patiesībā Kļūst Decembra Algas Lapa
Šeit skaitlis kļūst konkrēts. Katram darbiniekam, kas saņem 13. algu, decembra algas lapa sastāv no divām daļām: parastā mēneša alga plus prēmija — un šī prēmija pēc pašas konstrukcijas maksā tieši tik pat, cik viens parasts mēnesis tai pašai komandai. Rezultāts nav novērtējums, bet matemātiska identitāte: decembra algas lapa kļūst 2× lielāka par parastu mēnesi — no 9906 € līdz 19 812 €.
Tas ir skaitlis, ko lielākā daļa īpašnieku nekad iepriekš neizrēķina. Viņi zina, cik maksā parasts mēnesis, un aptuveni zina, cik liela ir prēmija — bet reti abus liek blakus, lai redzētu, ka decembris, tīri darbaspēka izmaksu ziņā, ir dubultā lielāks.
Viens normāls algas mēnesis blakus decembrim: tiklīdz pievienojas 13. alga, algas lapa kļūst tieši 2× lielāka.
Piemērā: 9906 € normālā mēnesī, 19 812 € decembrī — 2× tik daudz, tajās pašās trīsdesmit dienās.
4. ÷12 — Rezerve, Kas Nošķir Aprēķinu No Panikas
Ja decembris maksā 19 812 € nevis 9906 €, jautājums nav par to, vai šai summai jābūt, bet gan par to, KAD tā tika atlicināta. Sadali prēmijas gada izmaksu, 9906 € piemērā, ar divpadsmit, un iegūsti 826 € — summu, kurai vajadzēja būt atlicinātai katru gada mēnesi atsevišķi, lai decembris būtu aprēķins, nevis steidzīga kredītlīnijas meklēšana.
Tas ir tieši tas pats mehānisms, ko šīs vietnes naudas plūsmas plānotājs strukturāli modelē tādiem pīķiem kā atvaļinājuma nauda: jautājums nav par to, vai summa ir atļaujama, skatoties uz visu gadu, bet gan vai tā ir pieejama PAREIZAJĀ brīdī. Rezervei, kas tiek uzkrāta no janvāra, decembrī nekas nav jāatrod no citurienes — tā jau ir tur.
Divpadsmit vienādas ikmēneša iemaksas uzkrājas līdz 826 € mēnesī, nevis vienai summai decembrī.
Kopā nepieciešams līdz decembrim: 9906 €
Kas no pirmā mēneša atliek 826 €, decembrī jau būs sagatavota pilna summa — nekas papildu tajā vienā mēnesī nebūs jāatrod.
5. 6/12, Nevis 12/12 — Proporcionālā Slazda Darbinieku Pieņemot Darbā Gada Vidū
Gandrīz katra kārtība, kas paredz 13. algu, to uzkrāj proporcionāli laikam, kas faktiski nostrādāts pārskata gada laikā — nevis pilnu summu visiem, un ne nulli tiem, kas sākuši vēlāk. Darbiniekam, kas sācis darbu 1. jūlijā, gada beigās ir nostrādāti seši no divpadsmit mēnešiem, tāpēc lielākajā daļā kārtību viņam pienākas aptuveni 50% no pilnās summas — 650 € bruto piemērā, nevis pilnā 1300 € un ne nulle.
Tieši šeit manuālie aprēķini kļūdās, abos virzienos: pārmaksā tam, kurš tikko sācis strādāt, vai — biežāk — aizmirst, ka vispār pienākas proporcionāla summa tam, kurš aizgājis gada vidū. Precīzs pārskata periods, precīzā daļa un iespējamais minimālais nodarbinātības ilgums, lai vispār būtu tiesības uz to, atšķiras pa valstīm un koplīgumiem — tāpēc vienmēr pārbaudi savas pašas valsts pašreizējo kārtību, nevis kopē augstāk minēto 6/12 attiecību.
6. 0 līdz 14 — Cik Ļoti Pienākums Atšķiras No Robežas Līdz Robežai
Šis ir skaitlis, kas visvairāk pārsteidz tos, kas to meklē pirmo reizi: nepastāv nekāds ES mēroga noteikums 13. algai. Kur šis pienākums pastāv, tas ir ierakstīts nacionālajā likumdošanā vai nozares koplīgumā — nekad nav saskaņots Eiropas līmenī. Vairākos no 24 šīs vietnes tirgiem nav nekāda likumīga pienākuma, un pastāv tikai brīvprātīga prēmija, ko dažas uzņēmumi maksā, lai noturētu personālu; lielākajā daļā tirgu, kur šis pienākums patiešām pastāv, runa ir tieši par vienu papildu mēnesi; un nelielā skaitā tirgu obligāto papildu maksājumu skaits gadā sasniedz četrpadsmit mēnešalgu ekvivalentu, sadalītu vairākos gada brīžos, nevis vienā.
Tāpēc vienmēr pārbaudi savu valsti un savas nozares koplīgumu attiecībā uz aktuālo, spēkā esošo summu — nekad neizmanto skaitli no šī vai jebkura cita raksta. Zemāk esošie BUJ kā sākumpunkts turpmākai izpētei sniedz dažus piemērus, cik atšķirīgi šīs kārtības izskatās praksē.
7. 1 Komanda, 12 Mēneši, 0 Pārsteigumu — No Prēmijas Līdz Budžeta Rindiņai
Katrs iepriekš minētais skaitlis jau pats par sevi ir noderīgs, bet jautājums, kas patiešām ir svarīgs, ir salīdzinājums: cik daudz jau ir atlicināts šodien, un cik daudz vēl jāpieliek atlikušajos gada mēnešos, lai decembrī nesastaptos ar pārsteigumu? Tieši uz šo salīdzinājumu atbild zemāk esošā kalkulatore — nevis aptuvens novērtējums par to, kādai summai „aptuveni“ vajadzētu būt, bet precīzs deficīts vai pārpalikums, balstoties uz to, cik daudz jau esi rezervējis šodien.
Tava Paša 13. Algas Rezerve
Ievadi savu paša personāla skaitu, vidējo bruto algu, darba devēja nodokļus, cik jau esi atlicinājis un cik mēnešu atlicis līdz izmaksai. Katrs kvadrāts zemāk pārrēķinās, kamēr raksti.
Šajā rīkā apzināti nav iekļauts nekāds juridisks slieksnis vai automātisks konkrētas valsts aprēķins: tā kā pats pienākums tik ļoti atšķiras no tirgus uz tirgu, godīgā šīs kalkulatores versija ir tīra aritmētika, kas balstīta uz skaitļiem, ko ievadi pats — tā neaizstāj tavas pašas valsts vai koplīguma pašreizējo kārtību.
Aprēķini Savu Pašu Rezervi
Ievadi savu paša personāla skaitu, vidējo algu, darba devēja nodokļus un jau uzkrāto rezervi — katrs skaitlis zemāk pārrēķinās uzreiz.
—
Šī ir aritmētika, kas balstīta uz skaitļiem, ko ievadi pats, nevis juridisks padoms vai konkrētas valsts aprēķins. Pārbaudi savas pašas aktuālo likumdošanu un nozares koplīgumu, lai uzzinātu precīzo, maksājamo summu.
Divi skaitļi ir vērts pārdomāt. Ikmēneša rezerve, kas tev bija jāatliek no gada sākuma, parāda, kāds ritms ir vesels; nepieciešamā piemaksa katram atlikušajam mēnesim parāda, cik tālu tu šodien esi no tā, ņemot vērā to, kas tev jau ir.
Ja šodien vēl neko neesi rezervējis, iestati šo lauku uz nulli un vēro, kā mainās ikmēneša piemaksa: jo vēlāk gadā sāc, jo lielāka ikmēneša summa, lai novērstu deficītu pirms izmaksas.
Ko Jau Tagad Vari Darīt
Trīs soļi, secībā, kādā lielākajai daļai uzņēmumu tie būtu jāveic:
Pirms sāc uzkrāt rezervi
- Sameklē pašreizējo, spēkā esošo kārtību savai valstij un nozares koplīgumam — summu, pārskata periodu, proporcionālā aprēķina formulu un galīgo maksājuma datumu. Tavs algu grāmatvedis vai grāmatvedis to atradīs ātrāk un uzticamāk nekā jebkurš raksts.
- Pārrēķini savu paša darba devēja nodokļu likmi, nevis izmanto šī raksta ilustratīvo 27% — šis īkšķa likums ir tikai sākumpunkts, nevis aizstājējs tavam pašam darbaspēka izmaksu aprēķinam.
- Katram darbiniekam pieraksti, kopš kura brīža viņš strādā: proporcionālā daļa pilnībā ir atkarīga no tā, un kļūda šajā datumā ceļo līdzi līdz pat izmaksai.
Lai rezervi patiešām uzkrātu
- Atliec ikmēneša summu, ko rāda augstāk esošais rīks, atsevišķā kontā vai rezervju pozīcijā, prom no norēķinu konta — summa, kas decembrī „droši vien vēl būs“, ir tieši tā summa, kuras decembrī bieži nav.
- Atkārto aprēķinu ikreiz, kad mainās personāla skaits vai vidējā alga — jauns darbinieks vai algas paaugstinājums maina gada kopsummu, tātad arī ikmēneša summu.
- Pēc šī rīka izlasi rakstu par naudas plūsmas pārvaldību savā restorānā, lai saprastu plašāko gada ritmu, kurā šis viens pīķis iekļaujas — atvaļinājuma nauda, piegādātāji, PVN un šī prēmija visi pieder pie viena un tā paša modeļa, nevis pie atsevišķiem, izolētiem aprēķiniem.
Viena Summa, Divpadsmit Iespējas To Paturēt Mazu
Pati 13. alga tur, kur tā ir obligāta, nav izvēle — tā ir ierakstīta likumā vai koplīgumā, un uzņēmums to maksā vai nemaksā, neatkarīgi no tā, ko saka šis raksts. Kas gan ir izvēle, ir tas, KAD tiek atrasta nauda šim mērķim: divpadsmit reizes maza, paredzama summa, vai vienreiz liela summa gada aizņemtākajā un bieži vien dārgākajā mēnesī.
Uzņēmumi, kas decembri pārvar bez finansiālām problēmām, reti ir tie ar zemākajām darbaspēka izmaksām. Tie ir tie, kas reiz izrēķinājuši šo aritmētiku, precīzi zina, ko izmaksā viņu pati prēmija, ieskaitot darba devēja nodokļus, un jau divpadsmit mēnešus iepriekš zināja uz to atbildi — nevis improvizēja atbildi decembrī.
Pārrēķini savus pašu skaitļus ar augstāk esošo rīku, un tad apskaties, kā šis pīķis iekļaujas plašākā tava uzņēmuma gada ritmā, izmantojot rakstu par naudas plūsmas pārvaldību — vai, otrai tās pašas personāla izmaksas pusei, cik ļoti maksā pagaidu pavārs vai viesmīlis, kad paša komanda gada beigu saspringumā nespēj tikt galā.