Darba Atļaujas: 7 Skaitļi Par Pavāra Piesaisti no Valsts Ārpus ES

Šajā rakstā

1. Kāpēc "vienkārši piesaisti no ārpus ES" nav bezmaksas rezerves plāns
2. 7 skaitļi
3. Pārbaudiet savu piedāvājumu pret joslu
4. Šis ceļš strādā — ja to vadāt kā procesu, nevis kā otršķirīgu jautājumu

Jūsu sous chef vakance ir bijusi atvērta jau trīs mēnešus. Pagaidu darbaspēka aģentūrai nav neviena. Un vienīgais kandidāts, kurš patiešām atbildējis — kvalificēts, pieejams, motivēts — dzīvo ārpus Eiropas Savienības.

Piesaiste no ārpus ES nav apkārtceļš vai pēdējais līdzeklis. Tas ir pilnvērtīgs, likumīgs ceļš ar saviem noteikumiem — noteiktiem ES līmenī, tad dažādi ieviestiem katrā dalībvalstī. Tieši tāpēc neviens jums to nepaskaidro vienuviet.

Gandrīz visu darbu paveic divas direktīvas. ES Zilās kartes direktīva (pārstrādātā redakcija, (ES) 2021/1883) tādām amata vietām kā šefpavārs vai sous chef, kurām nepieciešama augstāka kvalifikācija. Un Vienotās atļaujas direktīva (2011/98/ES) apvienotai darba un uzturēšanās atļaujai, caur kuru iet lielākā daļa citu virtuves amata vietu.

Šis raksts sniedz jums 7 skaitļus aiz šī procesa — tas neaizstāj jūsu pašu imigrācijas juristu vai kompetento iestādi (katra dalībvalsts direktīvas ievieš atšķirīgi), bet dod struktūru, lai zinātu, ko jautāt.

Kāpēc "vienkārši piesaisti no ārpus ES" nav bezmaksas rezerves plāns

Viesmīlības nozarei ir viens no saspringtākajiem darba tirgiem ES. Virtuves amata vietas — pavārs, šefpavārs — arvien vairāk dalībvalstu ir oficiālajā trūkstamo profesiju sarakstā. Un tieši tas atver ātrāku ceļu zemāk — bet tikai tad, ja zināt, ka tas jāprasa.

Instinkts ir izturēties pret piesaisti no ārpus ES kā pret lēnāku parastas piesaistes versiju: sludinājums, saruna, līgums, gatavs. Tā nav. Atļaujas process rit pēc sava pulksteņa, tam ir savs papīru darbs, un tas sākas PIRMS darba līgums var stāties spēkā — nevis pēc tam.

Labi vadīts tas ir paredzams, budžetējams process ar reāliem termiņiem, kuriem ES ir saistījusi savas dalībvalstis. Ja to uztver kā otršķirīgu jautājumu, tas ir iemesls, kāpēc martā atrasts kandidāts sāk darbu tikai oktobrī — ja vispār sāk.

7 skaitļi

Divas ES direktīvas nosaka lielāko daļu no tā, kas seko. Precīzu skaitli šajās robežās nosaka jūsu pašu nacionālā iestāde — vienmēr to pārbaudiet pie tās, pirms kaut ko apņematies — bet pašas robežas ir ES tiesības, nevis vervētāja baumas.

1. 1,0x–1,6x: algas josla, kas nosaka, vai Zilā karte vispār ir iespējama

ES Zilās kartes direktīva neatstāj dalībvalstīm brīvi izvēlamu skaitli. 5. pants uzliek katrai dalībvalstij pienākumu noteikt Zilās kartes algas slieksni kaut kur starp 1,0 un 1,6 reizēm no šīs valsts vidējās bruto gada algas — grīdu un griestus, kas noteikti ES līmenī, katrai valdībai tos precīzi nosakot.

Ja piedāvājat zem sliekšņa, ko jūsu valsts faktiski piemēro, neviens Zilās kartes pieteikums nav vērts iesniegt, lai cik kvalificēts kandidāts būtu. Ja piedāvājat ērti virs 1,6x, jūs sasniedzat slieksni katrā dalībvalstī bez izņēmumiem, kas jāpārbauda.

2. 80 %: atlaide, kas pastāv tieši tādai amata vietai kā pavārs

Tā pati direktīva ļauj dalībvalstīm pazemināt slieksni līdz pat 80 % no to vispārējā skaitļa divām grupām: profesijām nacionālajā trūkstamo profesiju sarakstā un darbiniekiem līdz 35 gadu vecumam ar nesen iegūtu augstākās izglītības kvalifikāciju.

Pavārs un šefpavārs ir šajā trūkstamo profesiju sarakstā arvien vairāk ES valstu — pārbaudiet to PIRMS pieņemat, ka jūsu piesaistei attiecas augstākais, vispārējais slieksnis. Tā ir reāla atlaide, nevis tehniska detaļa: tā var izšķirt starp piedāvājumu, kas sasniedz latiņu, un tādu, kas nesasniedz.

Kā procenti no jūsu pašu valsts vidējās bruto gada algas — nekad fiksēta summa eiro, jo tā atšķiras pa valstīm un uzreiz kļūst novecojusi.

0–80%80–100%100–160%

zem 80 % — neviens ceļš nesasniedz 80–100 % — tikai trūkstamas profesijas 100–160 % — vispārējais diapazons

Jūsu valsts nosaka precīzu skaitli kaut kur starp 100 un 160 %; trūkstamās profesijas atlaide pazemina faktisko grīdu līdz 80 %. Pārbaudiet pašreizējo skaitli savā nacionālajā iestādē.

3. 6 nedēļas: darba tirgus pārbaude, kuru Zilās kartes ceļš izlaiž

Vairākums standarta nacionālo darba atļauju vispirms pieprasa darba tirgus pārbaudi: vakancei jāpaliek publicētai noteiktu periodu — parasti aptuveni sešas nedēļas —, lai iestādes varētu apstiprināt, ka neviens vietējais vai ES kandidāts nav pieteicies, pirms tiek atļauts ārpus ES darbinieks.

ES Zilās kartes ceļš un lielākā daļa trūkstamo profesiju ceļu parasti pilnībā atbrīvo no šī soļa. Tas nav robs — tā ir direktīva, kas dara tieši to, ko sola: paātrina profesijas, kurās darba tirgus jau pierādījis, ka nevar tās aizpildīt.

4. 4 mēneši: juridiskais griesti lēmuma ilgumam

Vienotās atļaujas direktīva (2011/98/ES) uzliek kompetentajai iestādei pienākumu pieņemt lēmumu četru mēnešu laikā no pilnīga pieteikuma saņemšanas — pagarināms tikai patiesi sarežģītos gadījumos, un dalībvalstij tad par to jāinformē pieteicējs.

Četri mēneši ir JURIDISKIE GRIESTI, nevis solījums par četriem mēnešiem. Dažas iestādes lemj ātrāk; gandrīz neviena nelemj nekavējoties. Budžetējiet no griestiem, nevis no vervētāja labākā novērtējuma, un pieskaitiet darba tirgus pārbaudes nedēļas, ja jūsu ceļš to prasa.

5. izmaksu kaudze, kas rodas vēl pirms vienas algas

Pirms jūsu jaunais darbinieks nopelna eiro, parasti jau iztērētas četras izmaksu pozīcijas: dokumentu apliecināts tulkojums un legalizācija, profesionālās kvalifikācijas atzīšana, imigrācijas konsultācijas vai aģentūras honorārs, lai lietu vestu pareizi, un medicīniskā pārbaude plus pārcelšanās administrēšana.

Neviena no šīm pozīcijām nav izvēles papildinājums — izlaidiet kvalifikācijas atzīšanu, un jūsu pavāra diploms vienkārši var neieskaitīties amata vietai, uz kuru viņu piesaistāt. Novērtējiet visu kaudzi, pirms izsakāt piedāvājumu, nevis pēc tam.

Orientējošas summas — precīzai summai pieprasiet piedāvājumu no sava tulka, kvalifikāciju atzīšanas iestādes un imigrācijas jurista.

13.8%17%50%19.2%

tulkojums un legalizācija — 122 € kvalifikācijas atzīšana — 150 € imigrācijas konsultācijas — 442 € medicīniskā pārbaude un pārcelšanās — 170 €

Kopā — pilna summa, ko zemāk esošais kalkulators izmanto kā noklusējuma vērtību — un ko vienmēr varat aizstāt ar saviem piedāvājumiem.

6. 12 mēneši: cik ātri Zilās kartes turētājs var pārcelties uz jūsu otro ES valsti

Piešķirta ES Zilā karte tās turētājam dod mobilitātes tiesības, kuras standarta nacionālā atļauja nepiedāvā: pēc 12 mēnešu legālas uzturēšanās pirmajā dalībvalstī viņš var pārcelties uz otru ES valsti augsti kvalificētam darbam ar ātrāku procedūru — saīsināta no 18 mēnešiem saskaņā ar iepriekšējo 2009. gada direktīvu.

Ģimenes atkalapvienošanās ir tikpat labvēlīga: Zilās kartes turētāja laulātais un bērni parasti var iesniegt pieteikumu vienlaikus, bez gaidīšanas perioda, ko bieži nosaka standarta atļauja. Kandidātam, kurš izsver jūsu piedāvājumu pret konkurējošu, tas ir reāls, salīdzināms skaitlis — nevis zemsvītras piezīme.

7. zaudētās izmaksas atteikuma gadījumā

Līdz lēmuma pieņemšanas brīdim tulkojums, legalizācija, kvalifikācijas atzīšana un bieži arī juridiskie izdevumi jau ir iztērēti — neatkarīgi no iznākuma. Atteikuma līmeņi ļoti atšķiras pēc dalībvalsts un lietas, un neviens vienots skaitlis šeit nebūtu godīgs — tāpēc tas nav skaitlis, kuram dzīties pakaļ.

Skaitlis, kam ir nozīme, ir secība: sāciet kvalifikācijas atzīšanu un tulkojumu tik agri, cik vien likumīgi iespējams, saglabājiet kandidāta pašreizējo nodarbinātību vai uzturēšanās statusu neskartu līdz lēmumam, un nekad nerezervējiet pārcelšanos vai neļaujiet viņam pamest pašreizējo darbu, pirms atļauja faktiski nav rokā.

Pārbaudiet savu piedāvājumu pret joslu

Ievadiet savas valsts vidējo bruto gada algu — nevis ES mēroga aplēsi — un piedāvāto algu, un tas pārbaudīs to pret augstāk esošo joslu.

Rīks arī summē reālistisku laika grafiku un administratīvo izmaksu kaudzi, izmantojot noklusējuma vērtības no augstāk esošajiem skaitļiem. Katru lauku varat pārrakstīt.

Šī ir saprāta pārbaude, nevis pieteikums — precīzu slieksni, ko jūsu valsts faktiski piemēro, un vai jūsu konkrētā amata vieta šogad ir trūkstamo profesiju sarakstā, var apstiprināt tikai jūsu nacionālā iestāde (vai imigrācijas jurists, kurš strādā ar to katru nedēļu).

Izmantojiet to pirms piedāvājuma izteikšanas, nevis pēc: daudz lētāk ir pielāgot skaitli šajā lapā, nekā no jauna pārrunāt parakstītu piedāvājumu, kad imigrācijas lieta jau ir atvērta.

Šis ceļš strādā — ja to vadāt kā procesu, nevis kā otršķirīgu jautājumu

Nekas no tā nepadara piesaisti no ārpus ES tikpat ātru kā pavāra, kurš jau dzīvo trīs ielas tālāk, piesaisti. Tam nav jābūt tik ātram — tam jābūt pietiekami paredzamam, lai ap to varētu plānot sākuma datumu, un tieši tāpēc pastāv abas direktīvas aiz tā.

Zināt savu joslu, zināt, vai amata vieta ir trūkstamo sarakstā, budžetējiet reālos griestus un reālo izmaksu kaudzi, un sakārtojiet izdevumus tā, lai atteikums neizmaksātu visu jūsu darbā pieņemšanas budžetu.

Virtuve, kas šo dara pareizi, nav tā, kas izvairās piesaistīt no ārpus ES — tā ir tā, kas beigusi to uztvert kā mīklu.