Disponibilità del personale
Una domanda all'inizio: quante persone serve un turno? Poi la squadra segna quando può venire. Lo strumento conta i sì veri turno per turno, nomina quelli che non copre nessuno e quelli che reggono solo chiedendo il favore a chi preferirebbe non venire — esattamente quello che oggi scopri a metà della stesura dei turni.
Come funziona
- 1
Di' cosa serve a un turno
Due numeri: quante persone servono a pranzo e quante la sera. Tutto quello che lo strumento dirà dopo dipende da questi due.
- 2
Spegni i turni che non fai
Niente pranzo lunedì e martedì? Disattivali. Restano solo i turni per cui cerchi davvero gente — il resto è rumore.
- 3
Compila persona per persona
Clicca una casella: può → preferirebbe di no → non può → vuota. «Preferirebbe di no» è una risposta vera e non un mezzo sì, e lo strumento la tratta così.
- 4
Leggi cosa non torna
La riga sotto il foglio conta i sì di ogni turno. Quello che manca è scritto sotto a parole — e anche chi non ha ancora risposto.
Domande frequenti
È gratis?
Sì, del tutto gratis, senza account e senza installare nulla. Compili e stampi direttamente dal browser.
È la stessa cosa dei turni?
No, ed è proprio questo il punto. I turni dicono chi lavora; questo foglio raccoglie chi può. Prima si compila questo e poi si scrivono i turni — altrimenti li scrivi a memoria e giovedì scopri che non tornano.
Perché una risposta a parte per «preferirebbe di no»?
Perché un turno che arriva al suo numero solo contando chi preferirebbe non venire non è un turno coperto: è una telefonata che non hai ancora fatto. Tutti i fogli di carta del mestiere schiacciano la cosa in una casella sola e la perdono.
Posso stampare il foglio in bianco?
Sì. Stampalo vuoto, appendilo nello spogliatoio e lascia che ognuno lo compili a penna — oppure inseriscilo la domenica e stampalo come documento da tenere. È lo stesso foglio.
I miei dati restano privati?
Sì. Tutto resta nel tuo browser. Non viene inviato nulla, non viene salvato nulla su un server e non c'è nessun account.
Questo è un documento interno, non un testo di legge né un contratto. Con quanto anticipo va comunicato un turno, quando un turno si considera concordato e cosa si può chiedere a una persona cambia da Paese a Paese e da contratto collettivo a contratto collettivo — mettilo nei tuoi contratti di lavoro e nel tuo regolamento.