Gratis · piano di 100 giorni

Aumentare il Margine del Ristorante in 100 Giorni

Non ti manca il lavoro: ti manca quello che dovrebbe restare alla fine del mese. Ogni giorno ricevi un compito — e solo quello.

  • 100giorni
  • 1compito al giorno
  • 8fasi, in ordine
Ogni casella è un giorno
Thibault Van de Sompele
Thibault Van de Sompele Fondatore di HappyChef

Perché ho scritto questi 100 giorni per te

Conosco la situazione da cui parti, perché è la più frequente di tutte e la meno raccontata: il locale gira, il sabato è pieno, la squadra tiene — e alla fine del mese resta una cifra che non somiglia per niente alla fatica che ci hai messo. Non è un problema di clienti e non è un problema di impegno. È che tra il momento in cui il cliente paga e il momento in cui quei soldi diventano tuoi ci sono venti punti in cui se ne vanno pezzi, e nessuno di quei punti fa rumore.

Questo percorso non ti chiede di crescere. Non ti chiede più coperti, più orari, più serate a tema o più pubblicità: ti chiede di tenere di più di quello che già incassi. Sono due mestieri diversi, e questo è quello che quasi nessuno ti insegna, perché non si vede da fuori e non fa notizia. Un punto di food cost, due ore di turno costruite sulla curva vera, un menù riordinato e tre righe d’acquisto rinegoziate: sommati sono spesso più di quello che ti darebbe un mese pieno in più all’anno.

Per questo l’ordine è quello che è. Nei primi dieci giorni misuri — food cost, costo del personale, prime cost, quanto guadagni tu all’ora — con dati che esistono già nel tuo gestionale e nelle tue fatture. Poi si va dove stanno i soldi più veloci, il menù, e poi giù per il piatto, il bancone, le ore, il mix di vendita e le perdite piccole. Alcuni giorni ti costano venti minuti. Altri — alzare i prezzi a una data scelta, rinegoziare con un fornitore, togliere il piatto simbolo che non rende — sono pesanti, ed è voluto: sono esattamente quelli che senza una guida rimanderesti ancora un anno.

Comincia oggi con qualcosa di piccolo. Metti quelle cento mezz’ore in agenda, scegli una persona che ogni mese ti chieda com’è andato il margine, e spunta il giorno 1. Quel segno verde sembra niente ed è esattamente ciò che funziona: dopo una settimana ne hai sette e non vuoi spezzare la serie. E quando ti blocchi — perché ti bloccherai, di solito il giorno in cui devi decidere il prezzo — accanto a ogni giorno c’è un coach IA che conosce il compito di oggi e comincia lui, con una domanda che di solito non è quella che volevi.

In bocca al lupo. Lo dico sul serio.

Le otto fasi dei tuoi cento giorni

L’ordine è metà del lavoro. Non si fissano i prezzi prima di conoscere i costi piatto, e non si tagliano le ore prima di aver guardato la curva dei coperti.

Giorni 1–10 La base Ogni numero che decide il tuo margine, misurato una volta sola, così il resto del percorso ha qualcosa di vero a cui puntare. Il locale gira già: queste cifre esistono, semplicemente non sono mai state messe una accanto all’altra.
  1. 1Blocca i cento giorni in agenda
  2. 2Scegli a chi rendi conto ogni mese
  3. 3Scrivi l'unico numero che prova il risultato
  4. 4Metti dodici mesi su un grafico solo
  5. 5Calcola il tuo food cost vero
  6. 6Calcola il costo del personale completo
  7. 7Somma il prime cost e confrontalo
  8. 8Calcola quanto guadagni all'ora
  9. 9Confronta i tuoi numeri con il settore
  10. 10Scegli l'unica leva di questa fase
Giorni 11–25 Il prezzo e il menù La carta ricalcolata, riordinata e riprezzata per quello che è davvero: la tua macchina del margine. Nella maggior parte dei locali indipendenti qui stanno i soldi più veloci di tutto il percorso.
  1. 11Calcola il costo di ogni piatto
  2. 12Metti tutto il menù sulla griglia
  3. 13Togli i piatti che non vendono né rendono
  4. 14Rilancia i piatti che rendono ma non vendono
  5. 15Decidi cosa fare dei piatti civetta
  6. 16Fissa un food cost target per categoria
  7. 17Ridisegna il menù dove cade l'occhio
  8. 18Togli il simbolo dell'euro e arrotonda
  9. 19Scegli tre piatti àncora
  10. 20Alza i prezzi, con una data
  11. 21Prova un piatto ad alto margine
  12. 22Rifai i conti su menù fissi e pranzo
  13. 23Scrivi le schede di porzionatura
  14. 24Decidi la tua politica sui prezzi
  15. 25Rifai la griglia e guarda cosa si è mosso
Giorni 26–40 Il piatto Food cost, porzioni e sprechi: la voce di costo più grande e quella più esposta allo scivolamento che nessuno sta guardando.
  1. 26Fai l'inventario e dagli un valore
  2. 27Registra ogni spreco per sette giorni
  3. 28Aggredisci l'ingrediente più sprecato
  4. 29Verifica le rese dei cinque ingredienti chiave
  5. 30Pesa le porzioni che escono stasera
  6. 31Metti uno strumento su ogni porzione che scivola
  7. 32Calcola una volta le basi e le salse
  8. 33Trova i tre ingredienti che pesano di più
  9. 34Rinegozia quelle tre righe
  10. 35Rifai la settimana di ordini e consegne
  11. 36Taglia i fornitori doppioni
  12. 37Fissa le scorte minime dei venti prodotti principali
  13. 38Controlla come entra la merce
  14. 39Calcola il food cost del mese, sul serio
  15. 40Fissa il ritmo settimanale su cibo e sprechi
Giorni 41–50 Il bancone Il margine delle bevande, di solito il più alto dell’edificio e di solito il più trascurato, perché nei conti del titolare sta mescolato al cibo e non si vede.
  1. 41Separa le bevande dal cibo nei tuoi numeri
  2. 42Calcola il costo di ogni bicchiere
  3. 43Decidi su tre bevande a margine basso
  4. 44Rifai la carta dei vini a margine
  5. 45Allena la sala su una frase sola
  6. 46Crea la proposta che ogni tavolo riceve
  7. 47Verifica happy hour e promozioni sul costo vero
  8. 48Controlla le dosi al banco per un servizio
  9. 49Metti un numero su omaggi e consumazioni del personale
  10. 50Rimisura il margine bevande
Giorni 51–65 Le ore Il turno riportato sulla domanda reale, ora per ora, senza togliere il servizio di cui la sala ha davvero bisogno.
  1. 51Costruisci il turno sulla curva oraria reale
  2. 52Taglia le due ore più scoperte dai coperti
  3. 53Rinforza il turno più scoperto
  4. 54Calcola quanto costano straordinari e sostituzioni
  5. 55Vai alla causa vera degli straordinari
  6. 56Forma qualcuno su un secondo ruolo
  7. 57Verifica il turno contro le regole
  8. 58Fissa un target di costo del personale per turno
  9. 59Semplifica la struttura retributiva
  10. 60Metti in piedi l'unico incentivo utile
  11. 61Calcola il fatturato per ora lavorata
  12. 62Sistema il servizio che rende meno
  13. 63Misura quanto ti costa fare i turni
  14. 64Porta i numeri alla squadra
  15. 65Rimisura il costo del personale
Giorni 66–78 Il mix di vendita Gli stessi coperti che spendono di più, perché sono migliorati sia quello che offri sia il modo in cui lo chiedi.
  1. 66Estrai il mix di vendita del mese
  2. 67Scegli l'unico attach rate da alzare
  3. 68Scrivi la frase esatta che dice la sala
  4. 69Forma la sala in cinque minuti
  5. 70Costruisci l'abbinamento che rende facile il sì
  6. 71Metti il numero dove la squadra lo vede
  7. 72Rimetti in ordine cassa e menù
  8. 73Crea il fuori menù stagionale a margine
  9. 74Decidi cosa fare del servizio più fiacco
  10. 75Costruisci l'offerta per i gruppi
  11. 76Verifica il programma fedeltà
  12. 77Scegli il numero di mix che segui ogni settimana
  13. 78Rimisura scontrino medio e attach rate
Giorni 79–90 Le perdite Le piccole perdite ricorrenti — omaggi, commissioni, energia, abbonamenti, differenze di cassa — chiuse una per una.
  1. 79Somma sconti, omaggi e storni del mese
  2. 80Vai alla fonte più grossa di omaggi
  3. 81Scrivi la politica su sconti e omaggi
  4. 82Passa in rassegna abbonamenti e canoni
  5. 83Leggi la bolletta e trova i tre grandi consumi
  6. 84Calcola le commissioni per coperto
  7. 85Rinegozia i termini di pagamento
  8. 86Verifica storni, resi e no-sale in cassa
  9. 87Rivedi assicurazioni e consulenze ricorrenti
  10. 88Tieni la cassa sotto controllo per una settimana
  11. 89Chiudi la falla più grande
  12. 90Metti un valore annuo su questa fase
Giorni 91–100 L’abitudine Trasformare novanta giorni di cambiamenti in un ritmo settimanale che sopravvive dopo il giorno 100.
  1. 91Ricalcola il prime cost e mettilo accanto
  2. 92Rimisura food cost, personale e bevande
  3. 93Calcola quanto valgono novanta giorni
  4. 94Scrivi la routine settimanale dei numeri
  5. 95Costruisci la revisione mensile e falla
  6. 96Fissa ora la prossima revisione dei prezzi
  7. 97Decidi dove va l'utile in più
  8. 98Racconta i numeri alla squadra
  9. 99Scegli l'unico numero che seguirai per sempre
  10. 100Fai la revisione del giorno 101

Come funziona

Niente corso, niente video, niente moduli. Un compito al giorno, e il successivo solo dopo aver spuntato quello di oggi.

  1. Apri il compito di oggi

    Ogni giorno mostra un compito solo, con il numero che sposta e la decisione che ti chiede.

  2. Leggi perché conta e i tre passi

    Quattro righe spiegano cosa c’è in gioco stasera, e tre passi concreti ti dicono da dove partire.

  3. Parlane con il coach

    Ogni giorno si apre con una domanda scomoda del coach IA; hai dieci messaggi al giorno, gratis.

  4. Spunta e torna domani

    Segna il giorno come fatto, stampa la scheda se ti serve, e domani ti aspetta il successivo.

Comincia dal giorno 1

Come funziona questo percorso

Quattro principi, e sono dentro ognuno dei giorni.

  1. 1

    Un compito al giorno, nell’ordine giusto

    Ogni giorno usa il numero di ieri: i costi piatto prima dei prezzi, la curva dei coperti prima del turno, le rimanenze prima del food cost vero. E una fase, una volta lasciata, non riprende più.

  2. 2

    Il coach vede solo il numero del giorno

    Quello che scrivi non arriva mai nelle sue istruzioni: il server conosce il compito di oggi e nient’altro, quindi non c’è niente da iniettare e niente che possa uscire.

  3. 3

    Ogni fase finisce con una cifra, non con una sensazione

    Alla fine di ogni blocco rimisuri il numero da cui eri partito e lo metti accanto a quello di partenza. Anche quando la differenza è più piccola di quanto speravi.

  4. 4

    È un documento di casa, non un commercialista

    Fisco, contratti e obblighi cambiano da paese a paese e da contratto collettivo a contratto collettivo: qui non si tira a indovinare, ti si manda dal tuo consulente.

Domande frequenti

Che differenza c’è con il percorso per far crescere il ristorante?

Quello serve a rendere il locale più grande: più clienti, più ritorni, più domanda. Questo serve a tenere di più di quello che già incassi, senza un coperto in più. Se il sabato è pieno e alla fine del mese non resta niente, questo è il percorso giusto — e i due si possono fare uno dopo l’altro.

Mi serve un commercialista per farlo?

No. Parecchi giorni ti chiedono di leggere i tuoi stessi numeri — fatture d’acquisto, costo del personale, incassi per servizio — e il giorno 8 te lo dice senza giri di parole. Il commercialista serve per fisco, contratti e adempimenti, ed è esattamente lì che il percorso ti manda da lui invece di rispondere al posto suo.

E se non raggiungo tutti i bersagli?

Non è un esame. Il percorso misura la direzione, e il giorno 91 ti fa mettere il prime cost di oggi accanto a quello del giorno 7 con la massima onestà, anche quando la differenza è più piccola di quanto speravi. Un solo punto recuperato su un fatturato che fai già vale più di un anno di buone intenzioni.

Vale anche fuori dall’Italia?

Sì, il metodo è lo stesso ovunque e la pagina esiste in ventiquattro lingue. Quello che cambia per paese sono le bande di costo considerate normali, le aliquote IVA e il diritto del lavoro: in quei giorni ti si chiede di verificare le soglie del tuo mercato e di parlarne con chi le conosce.

Quanto tempo serve per un giorno?

La maggior parte dei giorni sta tra i venti e i quaranta minuti, ed è per questo che si consiglia una mezz’ora fissa in agenda. Qualche giorno costa di più: un inventario completo, una settimana di registro degli sprechi, una rinegoziazione con i fornitori. Sono tre o quattro in tutto, e sono anche quelli che pagano di più.

Cosa succede dopo il giorno 100?

Ti resta una routine settimanale di quattro o cinque numeri e una revisione mensile, che sono le due cose che impediscono a tutto di tornare com’era. Il giorno 100 non è una festa ma una revisione: cosa si è mosso, cosa no, e quali sono i prossimi cento giorni. E il percorso ti indica quale sfida ha senso affrontare dopo.