Šiame straipsnyje
Jūsų šefo padėjėjo skelbimas kabo jau tris mėnesius. Įdarbinimo agentūra neturi nieko. O vienintelis kandidatas, kuris tikrai atsiliepė — kvalifikuotas, laisvas, motyvuotas — gyvena už Europos Sąjungos ribų.
Įdarbinimas iš ne ES šalies nėra apėjimas ar paskutinė išeitis. Tai visavertis, teisėtas kelias su savo taisyklėmis — nustatytomis ES lygmeniu, o vėliau skirtingai įgyvendinamomis kiekvienos valstybės narės. Būtent todėl niekas jums to nepaaiškina vienoje vietoje.
Beveik visą darbą atlieka dvi direktyvos. ES Mėlynosios kortelės direktyva (nauja redakcija, (ES) 2021/1883) tokioms pareigoms kaip šefas ar šefo padėjėjas, kurioms reikia aukštesnės kvalifikacijos. Ir Vieno leidimo direktyva (2011/98/ES) kombinuotam darbo ir gyvenimo leidimui, per kurį eina dauguma kitų virtuvės pareigų.
Šiame straipsnyje pateikiami 7 skaičiai, slypintys už šio proceso — tai nepakeičia jūsų paties imigracijos advokato ar kompetentingos institucijos (kiekviena valstybė narė direktyvas įgyvendina skirtingai), bet suteikia struktūrą, kad žinotumėte, ko klausti.
Kodėl "tiesiog įdarbink iš ne ES" nėra nemokamas atsarginis planas
Svetingumo sektoriuje yra viena įtemptiausių darbo rinkų ES. Virtuvės pareigos — virėjas, šefas — vis daugiau valstybių narių oficialiuose trūkstamų profesijų sąrašuose. Ir būtent tai atrakina greitesnį kelią žemiau — bet tik jei žinote, kad reikia to prašyti.
Instinktas yra elgtis su įdarbinimu iš ne ES kaip su lėtesne įprasto įdarbinimo versija: skelbimas, pokalbis, sutartis, viskas. Taip nėra. Leidimo procedūra eina savo laikrodžiu, turi savo popierizmą ir prasideda PRIEŠ darbo sutarčiai įsigaliojant — ne po to.
Gerai valdomas, tai nuspėjamas, biudžetuotinas procesas su realiais terminais, kuriems ES įpareigojo savo valstybes nares. Traktuojamas kaip antraeilis dalykas, tai priežastis, kodėl kovo mėnesį rastas kandidatas pradeda dirbti tik spalį — jei apskritai pradeda.
7 skaičiai
Dvi ES direktyvos nustato didžiąją dalį to, kas seka toliau. Tikslų skaičių tose ribose nustato jūsų pačių nacionalinė institucija — visada patikrinkite tai su ja prieš įsipareigodami — bet pačios ribos yra ES teisė, ne recruiterio gandas.
1. 1,0x–1,6x: atlyginimo juosta, kuri nusprendžia, ar Mėlynoji kortelė apskritai įmanoma
ES Mėlynosios kortelės direktyva nepalieka valstybėms narėms laisvai pasirenkamo skaičiaus. 5 straipsnis įpareigoja kiekvieną valstybę narę nustatyti Mėlynosios kortelės atlyginimo ribą kažkur tarp 1,0 ir 1,6 karto vidutinio bruto metinio atlyginimo toje šalyje — apatinę ir viršutinę ribas, nustatytas ES lygmeniu, kurias tiksliai apibrėžia kiekviena vyriausybė.
Pasiūlius žemiau ribos, kurią jūsų šalis iš tikrųjų taiko, jokia Mėlynosios kortelės paraiška neverta pildyti, kad ir koks kvalifikuotas būtų kandidatas. Pasiūlius patogiai virš 1,6x, ribą pasieksite kiekvienoje valstybėje narėje, be jokių išimčių, kurias reikėtų tikrinti.
2. 80 %: nuolaida, kuri egzistuoja būtent tokiai pareigybei kaip virėjas
Ta pati direktyva leidžia valstybėms narėms sumažinti ribą iki 80 % savo bendro skaičiaus dviem grupėms: profesijoms, esančioms nacionaliniame trūkstamų profesijų sąraše, ir jaunesniems nei 35 metų darbuotojams su neseniai įgyta aukštojo mokslo kvalifikacija.
Virėjas ir šefas vis daugiau ES šalių yra tame trūkstamų profesijų sąraše — patikrinkite tai PRIEŠ manydami, kad jūsų įdarbinimui taikoma aukštesnė, bendra riba. Tai reali nuolaida, ne techninė detalė: ji gali lemti skirtumą tarp pasiūlymo, kuris pasiekia kartelę, ir to, kuris nepasiekia.
Kaip vidutinio bruto metinio atlyginimo procentas jūsų pačių šalyje — niekada fiksuota eurų suma, nes ji skiriasi pagal šalį ir iškart pasensta.
Jūsų šalis nustato tikslų skaičių kažkur tarp 100 ir 160 %; nuolaida trūkstamai profesijai sumažina efektyvią apatinę ribą iki 80 %. Patikrinkite dabartinį skaičių savo nacionalinėje institucijoje.
3. 6 savaitės: darbo rinkos testas, kurį Mėlynosios kortelės kelias apeina
Dauguma standartinių nacionalinių darbo leidimų pirmiausia reikalauja darbo rinkos testo: laisva darbo vieta turi likti paskelbta fiksuotą laikotarpį — dažniausiai apie šešias savaites — kad institucijos galėtų patvirtinti, jog nė vienas vietinis ar ES kandidatas nesikreipė, prieš leidžiant įdarbinti ne ES darbuotoją.
ES Mėlynosios kortelės kelias ir dauguma trūkstamų profesijų kelių dažniausiai visiškai atleidžia nuo šio žingsnio. Tai ne spraga — tai direktyva, darantį būtent tai, ką žada: greitina profesijas, kuriose darbo rinka jau įrodė, kad negali jų užpildyti.
4. 4 mėnesiai: teisinė sprendimo trukmės riba
Vieno leidimo direktyva (2011/98/ES) įpareigoja kompetentingą instituciją priimti sprendimą per keturis mėnesius nuo pilnos paraiškos gavimo — pratęsiama tik iš tiesų sudėtingais atvejais, ir valstybė narė tuomet privalo apie tai informuoti pareiškėją.
Keturi mėnesiai yra TEISINĖ RIBA, o ne pažadas dėl keturių mėnesių. Kai kurios institucijos sprendžia greičiau; beveik nė viena nesprendžia akimirksniu. Planuokite biudžetą nuo ribos, o ne nuo geriausio recruiterio vertinimo, ir pridėkite darbo rinkos testo savaites, jei jūsų kelias to reikalauja.
5. išlaidų krūva, kuri atsiranda dar prieš vieną algą
Kol jūsų naujas darbuotojas uždirbs eurą, dažniausiai jau būna išleistos keturios išlaidų eilutės: patvirtintas dokumentų vertimas ir legalizavimas, profesinės kvalifikacijos pripažinimas, imigracijos konsultacijos ar agentūros mokestis, kad byla būtų tvarkoma tinkamai, bei sveikatos patikrinimas ir persikėlimo administravimas.
Nė viena iš šių eilučių nėra pasirenkamas priedas — praleiskite kvalifikacijos pripažinimą, ir jūsų virėjo diplomas gali tiesiog neįskaityti pareigybei, į kurią jį įdarbinate. Įkainokite visą krūvą prieš pateikdami pasiūlymą, ne po.
Orientaciniai dydžiai — paprašykite pasiūlymo iš savo vertėjo, kvalifikacijų pripažinimo institucijos ir imigracijos advokato dėl tikslios sumos.
Kartu — pilna suma, kurią skaičiuoklė žemiau naudoja kaip numatytąją — ir kurią visada galite pakeisti savo pačių pasiūlymais.
6. 12 mėnesių: kaip greitai Mėlynosios kortelės turėtojas gali persikelti į jūsų antrą ES šalį
Suteikta ES Mėlynoji kortelė duoda turėtojui mobilumo teises, kurių standartinis nacionalinis leidimas nesuteikia: po 12 mėnesių teisėto gyvenimo pirmoje valstybėje narėje jis gali persikelti į antrą ES šalį aukštos kvalifikacijos darbui pagal greitesnę procedūrą — sutrumpinta nuo 18 mėnesių pagal ankstesnę 2009 m. direktyvą.
Šeimos susijungimas taip pat palankiau vertinamas: Mėlynosios kortelės turėtojo sutuoktinis ir vaikai dažniausiai gali pateikti paraišką tuo pačiu metu, be laukimo laikotarpio, kurį standartinis leidimas dažnai nustato. Kandidatui, svarstančiam jūsų pasiūlymą lyginant su konkurentu, tai realus, palyginamas skaičius — ne išnaša.
7. prarastos išlaidos atsisakymo atveju
Kol ateina sprendimas, vertimas, legalizavimas, kvalifikacijos pripažinimas ir dažnai teisinės išlaidos jau būna išleistos — nepriklausomai nuo rezultato. Atsisakymo rodikliai labai skiriasi pagal valstybę narę ir bylą, ir joks vienas skaičius čia nebūtų sąžiningas — todėl tai ne tas skaičius, kurio verta vytis.
Skaičius, kuris svarbus, yra eiliškumas: pradėkite kvalifikacijos pripažinimą ir vertimą kuo anksčiau teisiškai įmanoma, palaikykite kandidato dabartinį darbą ar gyvenimo statusą nepakeistą iki sprendimo, ir niekada nerezervuokite persikėlimo ar neleiskite jam atsistatydinti iš dabartinio darbo, kol leidimas nėra realiai gautas.
Patikrinkite savo pasiūlymą pagal juostą
Įveskite savo šalies vidutinį bruto metinį atlyginimą — ne ES vidurkio spėjimą — ir siūlomą atlyginimą, o tai patikrins jį pagal juostą aukščiau.
Įrankis taip pat sudeda realistišką terminą ir administracinių išlaidų krūvą, naudodamas numatytąsias reikšmes iš aukščiau pateiktų skaičių. Kiekvieną lauką galite perrašyti.
Patikrinkite savo pasiūlymą
Įveskite savo skaičius — kiekvienas laukas redaguojamas.
—
Remiantis Direktyva (ES) 2021/1883 ir Direktyva 2011/98/ES. Tai ne teisinė konsultacija — dėl tikslios savo situacijos pasitarkite su nacionaline imigracijos institucija ar imigracijos advokatu.
Tai sveiko proto patikrinimas, ne paraiška — tikslią ribą, kurią jūsų šalis iš tikrųjų taiko, ir ar jūsų konkreti pareigybė šiais metais yra trūkstamų profesijų sąraše, gali patvirtinti tik jūsų nacionalinė institucija (ar imigracijos advokatas, dirbantis su tuo kas savaitę).
Naudokite prieš pateikdami pasiūlymą, ne po: daug pigiau pakeisti skaičių šiame puslapyje nei iš naujo derėtis dėl pasirašyto pasiūlymo, kai imigracijos byla jau atidaryta.
Šis kelias veikia — jei jį tvarkote kaip procesą, o ne kaip antraeilį dalyką
Nė vienas iš šių dalykų nepadaro įdarbinimo iš ne ES tokio greito, kaip virėjo, jau gyvenančio už trijų gatvių, įdarbinimo. Ir nereikia — reikia, kad tai būtų pakankamai nuspėjama, jog aplink tai būtų galima suplanuoti pradžios datą, ir būtent tam egzistuoja abi šios direktyvos.
Žinokite savo juostą, žinokite, ar pareigybė yra trūkstamų sąraše, biudžetuokite realią ribą ir realią išlaidų krūvą, ir sutvarkykite išlaidas taip, kad atsisakymas nekainuotų viso jūsų įdarbinimo biudžeto.
Virtuvė, kuri tai daro gerai, nėra ta, kuri vengia įdarbinti iš ne ES — tai ta, kuri nustojo tai laikyti mįsle.