Inwerkschema voor Nieuw Personeel
Eén vraag: welke job, en hoeveel diensten krijgen ze voor ze alleen staan? Alles wat niet kan wachten komt op de eerste dienst, de rest wordt verdeeld over de diensten die je echt hebt — en de tool zegt met zoveel woorden wat je nieuwe medewerker níét te zien krijgt. Print het en geef het mee op dag één.
Zo werkt het
- 1
Zeg wie begint, in welke job
De job bepaalt alles: een kelner moet andere dingen weten dan een kok of iemand aan de afwas. Zeven jobs, en de lijst herschikt zich meteen.
- 2
Zeg hoeveel diensten je echt kan geven
Dat is de eerlijke vraag. Drie diensten is wat de meeste zaken doen. Zet het op wat er in je week past — niet op wat mooi staat.
- 3
Lees wat er niet meer in past
Alles wat niet kan wachten staat op de eerste dienst. De rest wordt verdeeld aan wat één dienst er echt bij kan nemen, en wat er dan overblijft komt onderaan te staan. Dát is wat je nieuwe medewerker straks al doende ontdekt.
- 4
Print het blad en geef het mee
Eén A4 per nieuwe medewerker: per dienst wat ze te zien krijgen, met een vakje om af te tekenen dat het getoond is en een tweede dat ze het alleen kunnen. Zij houden het bij, jij weet wat er nog moet.
Veelgestelde vragen
Is dit gratis?
Ja, volledig gratis, zonder account en zonder installatie. Je vult het in en print rechtstreeks uit je browser.
Waarom kan ik het aantal diensten niet gewoon hoog zetten?
Dat kan wel, maar dan lieg je tegen jezelf. De tool gaat ervan uit dat één dienst er ongeveer zes nieuwe dingen bij kan nemen naast het werk zelf. Zet je acht diensten en geef je er drie, dan denk je dat alles getoond is terwijl dat niet zo is. Zet het op wat je echt geeft en lees dan wat er niet in past.
Waarom staat er zoveel op de eerste dienst?
Omdat sommige dingen niet kunnen wachten. Handen wassen, de veertien allergenen, waar de nooduitgang en de gaskraan zitten, wie de dienst leidt — dat moet gepasseerd zijn voor iemand een eerste gast bedient. Dat de eerste dienst uitpuilt is geen fout van de tool, het is hoe een eerste dienst er echt uitziet.
Wat is die lijst 'komt er niet aan'?
Dat is wat er met jouw aantal diensten niet meer bij past. Die dingen verdwijnen niet: je nieuwe medewerker komt ze gewoon tegen zonder dat iemand ze getoond heeft — meestal op het slechtste moment. Je hebt drie uitwegen: een dienst meer geven, een lijn afvinken die bij jou niet van toepassing is, of ze bewust op de lijst laten staan en er later op terugkomen.
Mijn zaak werkt anders. Kan ik lijnen aanpassen?
Ja. Wat bij jou niet bestaat, vink je uit — dan telt het nergens meer mee. En met 'eigen lijn toevoegen' zet je erbij wat alleen bij jou geldt. Wat je typt blijft aan de lijn hangen, dus je vindt het terug als je van job of aantal diensten verandert.
Dit is een huisdocument, geen arbeidsovereenkomst en geen wettekst. Proefperiode, opleidingsverplichtingen, arbeidsduur en wat een proefshift precies is, verschillen per land en per sectorakkoord — zet die in je eigen contract en in je afspraken met je medewerker.