Introduktionsplan för Ny Personal
En enda fråga: vilken roll, och hur många pass får de innan de står ensamma? Allt som inte kan vänta hamnar på första passet, resten fördelas på de pass du faktiskt har — och verktyget säger rakt ut vad din nya medarbetare aldrig kommer att få se. Skriv ut och lämna över den första dagen.
Så fungerar det
- 1
Säg vem som börjar, och i vilken roll
Rollen avgör allt: en servitör måste kunna annat än en kock eller någon i disken. Sju roller, och listan ordnar om sig direkt.
- 2
Säg hur många pass du verkligen kan ge
Det är den ärliga frågan. Tre pass är vad de flesta fristående krogar klarar. Sätt det som ryms i din vecka, inte det som ser bra ut.
- 3
Läs vad som inte får plats
Det som inte kan vänta ligger på första passet. Resten fördelas i den takt ett pass faktiskt orkar ta emot, och det som blir över listas längst ner. Det är precis det din nya medarbetare kommer att upptäcka genom att göra fel.
- 4
Skriv ut bladet och lämna över det
Ett A4 per person: vad de får se på vilket pass, med en ruta för att signera att det visats och en till för när de klarar det själva. De behåller bladet, du vet vad som återstår.
Vanliga frågor
Är det gratis?
Ja, helt gratis, utan konto och utan installation. Du fyller i och skriver ut direkt från webbläsaren.
Varför inte bara sätta många pass?
Det går, men då ljuger du för dig själv. Verktyget utgår från att ett pass tar emot ungefär sex nya saker vid sidan av själva jobbet. Sätter du åtta pass och ger tre kommer du att tro att allt visats fast det inte gjorts. Sätt det du verkligen ger, och läs sedan vad som inte får plats.
Varför ligger så mycket på första passet?
För att en del saker inte kan vänta. Handtvätt, de fjorton allergenerna, var nödutgången och gasavstängningen sitter, vem som leder passet — allt det måste vara avklarat innan någon servar sin första gäst. Ett överfullt första pass är inte ett fel i verktyget, det är hur ett riktigt första pass ser ut.
Vad är listan ”hinner inte”?
Det är det som inte längre får plats i antalet pass du har. Sakerna försvinner inte: din nya medarbetare möter dem utan att någon visat dem — oftast i sämsta möjliga stund. Du har tre utvägar: ge ett pass till, bocka ur en rad som inte gäller hos er, eller medvetet låta den ligga kvar och återkomma till den senare.
Hos oss funkar det annorlunda. Kan jag ändra raderna?
Ja. Det ni inte har bockar du ur, och då räknas det inte någonstans. ”Lägg till egen rad” låter dig skriva in det som bara gäller hos er. Det du skriver hänger kvar vid raden, så det kommer tillbaka när du byter roll eller antal pass.
Det här är ett husdokument, inte ett anställningsavtal och inte en lagtext. Provanställning, utbildningsskyldigheter, arbetstid och vad ett provpass egentligen är skiljer sig mellan länder och kollektivavtal — det hör hemma i ditt eget avtal och i det du kommer överens om med medarbetaren.