Tööload: 7 Numbrit ELi Väliselt Kokandaja Palkamise Kohta

Selles artiklis

1. Miks "lihtsalt palka väljastpoolt ELi" ei ole tasuta varuplaan
2. 7 numbrit
3. Kontrolli oma pakkumist vahemiku vastu
4. See tee toimib — kui käsitled seda protsessina, mitte kõrvalasjana

Su sous-kokka koht on olnud üleval juba kolm kuud. Renditööjõu firmal pole kedagi. Ja ainus kandidaat, kes tegelikult vastas — kvalifitseeritud, saadaval, motiveeritud — elab väljaspool Euroopa Liitu.

Palkamine väljastpoolt ELi ei ole kõrvaltee ega hädalahendus. See on täieõiguslik, seaduslik tee, millel on omad reeglid — kehtestatud ELi tasandil, seejärel rakendatud igas liikmesriigis erinevalt. Just sellepärast ei selgita seda keegi sulle ühest kohast.

Peaaegu kogu töö teevad ära kaks direktiivi. ELi sinise kaardi direktiiv (uuestisõnastatud, (EL) 2021/1883) kõrgemat kvalifikatsioonitaset nõudvatele ametikohtadele nagu peakokk või sous-kokk. Ja ühtse loa direktiiv (2011/98/EL) kombineeritud töö- ja elamisloale, mille kaudu käib enamik teisi köögiametikohti.

See artikkel annab sulle 7 numbrit selle protsessi taga — see ei asenda sinu enda immigratsiooniadvokaati ega pädevat asutust (iga liikmesriik rakendab direktiive erinevalt), aga annab struktuuri, et teaksid, mida küsida.

Miks "lihtsalt palka väljastpoolt ELi" ei ole tasuta varuplaan

Toitlustusel on üks pingelisemaid tööturge ELis. Köögiametikohad — kokk, peakokk — on ametlikul puudusametite nimekirjas üha rohkemates liikmesriikides. Ja just see avab kiirema tee allpool — aga ainult siis, kui tead seda küsida.

Instinkt on käsitleda palkamist väljastpoolt ELi kui aeglasemat versiooni tavalisest palkamisest: kuulutus, vestlus, leping, valmis. Nii see ei ole. Loamenetlus käib oma kella järgi, sellel on oma paberimajandus ning see algab ENNE, kui tööleping saab jõustuda — mitte pärast.

Hästi juhituna on see ennustatav, eelarvestatav protsess reaalsete tähtaegadega, milleks EL on oma liikmesriigid kohustanud. Kõrvalasjana käsitletuna on see põhjus, miks märtsis leitud kandidaat alustab alles oktoobris — kui üldse.

7 numbrit

Kaks ELi direktiivi määravad enamiku sellest, mis järgneb. Sinu enda riiklik asutus määrab täpse arvu nende piiride sees — kinnita see alati temaga enne, kui millelegi lubad — aga piirid ise on ELi õigus, mitte värbaja kuulujutt.

1. 1,0x–1,6x: palgavahemik, mis otsustab, kas sinine kaart on üldse võimalik

ELi sinise kaardi direktiiv ei jäta liikmesriikidele vabalt valitavat arvu. Artikkel 5 kohustab iga liikmesriiki kehtestama sinise kaardi palga alammäära kusagil 1,0- ja 1,6-kordse selle riigi keskmise brutopalga vahel — ELi tasandil kehtestatud alam- ja ülempiir, mille iga valitsus täpselt määrab.

Kui pakud alla piiri, mida su riik tegelikult rakendab, ei tasu ühtki sinise kaardi taotlust esitada, ükskõik kui kvalifitseeritud kandidaat on. Kui pakud mugavalt üle 1,6x, ületad piiri igas liikmesriigis, ilma eranditeta, mida jälgida.

2. 80%: allahindlus, mis eksisteerib spetsiaalselt sellisele ametikohale nagu kokk

Sama direktiiv lubab liikmesriikidel langetada piiri kuni 80%-ni oma üldisest arvust kahele rühmale: riiklikus puudusametite nimekirjas olevad ametid ja alla 35-aastased töötajad hiljuti omandatud kõrgharidusega.

Kokk ja peakokk on sellel puudusametite nimekirjal üha rohkemates ELi riikides — kontrolli seda ENNE, kui eeldad, et su palkamisele kehtib kõrgem, üldine piir. See on tõeline allahindlus, mitte tehniline detail: see võib olla vahe pakkumise vahel, mis ületab lati, ja selle, mis ei ületa.

Protsendina su enda riigi keskmisest aastasest brutopalgast — mitte kunagi kindel summa eurodes, sest see erineb riigiti ja vananeb kohe.

0–80%80–100%100–160%

alla 80% — ükski tee ei jõua 80–100% — ainult puudusametid 100–160% — üldine vahemik

Su riik määrab täpse arvu kusagil 100 ja 160% vahel; puudusameti allahindlus langetab tegeliku alammäära 80%-ni. Kinnita praegune arv oma riiklikus asutuses.

3. 6 nädalat: tööturu test, mille sinise kaardi tee vahele jätab

Enamik tavalisi riiklikke tööluba nõuavad esmalt tööturu testi: vaba töökoht peab jääma avaldatuks kindlaksmääratud perioodiks — tavaliselt umbes kuus nädalat —, et ametiasutused saaksid kinnitada, et ükski kohalik ega ELi kandidaat ei kandideerinud, enne kui ELi-väline töötaja lubatakse tööle.

ELi sinise kaardi tee ja enamik puudusametite teid vabastavad tavaliselt sellest sammust täielikult. See pole lünk seaduses — see on direktiiv, mis teeb täpselt seda, mida lubab: kiirendab ameteid, mille puhul tööturg on juba tõestanud, et ei suuda neid täita.

4. 4 kuud: seaduslik ülempiir otsuse kestusele

Ühtse loa direktiiv (2011/98/EL) kohustab pädevat asutust tegema otsuse nelja kuu jooksul alates täieliku taotluse saamisest — pikendatav ainult tõeliselt keerulistel juhtudel, ning liikmesriik peab siis taotlejat sellest teavitama.

Neli kuud on SEADUSLIK ÜLEMPIIR, mitte lubadus neljast kuust. Mõned asutused otsustavad kiiremini; peaaegu ükski ei otsusta kohe. Planeeri eelarve ülempiirist, mitte värbaja parimast hinnangust, ja lisa tööturu testi nädalad, kui su tee seda nõuab.

5. kuluhunnik, mis tekib juba enne ühtainustki palka

Enne kui su uus töötaja teenib euro, on tavaliselt juba kulutatud neli kulurida: dokumentide kinnitatud tõlge ja legaliseerimine, kutsekvalifikatsiooni tunnustamine, immigratsiooninõustamine või büroo tasu, et asja korralikult ajada, ning tervisekontroll pluss kolimise haldus.

Ükski neist ridadest ei ole valikuline lisa — jäta kvalifikatsiooni tunnustamine vahele ja su koka diplom ei pruugi lihtsalt kehtida ametikoha jaoks, mille jaoks teda palkad. Hinda kogu hunnik enne pakkumise tegemist, mitte pärast.

Suunavad summad — küsi täpse summa saamiseks pakkumist oma tõlgilt, kvalifikatsioonide tunnustamise asutuselt ja immigratsiooniadvokaadilt.

13.8%16.9%50.1%19.3%

tõlge ja legaliseerimine — 135 € kvalifikatsiooni tunnustamine — 165 € immigratsiooninõustamine — 488 € tervisekontroll ja kolimine — 188 €

Kokku täielik summa, mida allolev kalkulaator vaikeväärtusena kasutab — ja mille saad alati üle kirjutada oma pakkumistega.

6. 12 kuud: kui kiiresti saab sinise kaardi omanik kolida sinu teise ELi riiki

Kord antuna annab ELi sinine kaart selle omanikule liikuvusõigused, mida tavaline riiklik luba ei paku: pärast 12 kuu pikkust seaduslikku elamist esimeses liikmesriigis saab ta kolida kõrgelt kvalifitseeritud töö tõttu teise ELi riiki kiirema menetluse kaudu — lühendatud 18 kuult varasema, 2009. aasta direktiivi alusel.

Sarnaselt on soodustatud pereühinemine: sinise kaardi omaniku abikaasa ja lapsed saavad tavaliselt taotleda liitumist samal ajal, ilma ooteajata, mille tavaline luba tihti kehtestab. Kandidaadile, kes kaalub su pakkumist konkureeriva vastu, on see reaalne, võrreldav arv — mitte allmärkus.

7. kaotatud kulu keeldumise korral

Selleks ajaks, kui otsus saabub, on tõlge, legaliseerimine, kvalifikatsiooni tunnustamine ja tihti ka õigusabikulud juba kulutatud — olenemata tulemusest. Keeldumismäärad varieeruvad liikmesriigiti ja juhtumiti tohutult, ning ükski ühtne number siin ei oleks aus — seega ei ole see number, mida taga ajada.

Number, mis loeb, on järjekord: alusta kvalifikatsiooni tunnustamise ja tõlkimisega nii vara kui seaduslikult võimalik, hoia oma kandidaadi praegune töösuhe või elamisstaatus puutumatuna kuni otsuseni ning ära kunagi broneeri kolimist ega lase tal praegusest töökohast lahkuda, enne kui luba on tegelikult käes.

Kontrolli oma pakkumist vahemiku vastu

Sisesta oma riigi keskmine aastane brutopalk — mitte ELi-ülene hinnang — ja pakutav palk, ning see kontrollib seda ülaltoodud vahemiku vastu.

Tööriist liidab kokku ka realistliku ajakava ja haldusliku kuluhunniku, kasutades ülaltoodud numbrite vaikeväärtusi. Iga välja saab üle kirjutada.

See on mõistlikkuse kontroll, mitte taotlus — täpse piiri, mida su riik tegelikult rakendab, ja kas su konkreetne ametikoht on sel aastal puudusametite nimekirjas, saab kinnitada ainult su riiklik asutus (või immigratsiooniadvokaat, kes töötab sellega igal nädalal).

Kasuta seda enne pakkumise tegemist, mitte pärast: on palju odavam kohandada numbrit sellel lehel kui uuesti läbi rääkida allkirjastatud pakkumist, kui immigratsioonitoimik on juba avatud.

See tee toimib — kui käsitled seda protsessina, mitte kõrvalasjana

Miski sellest ei tee palkamist väljastpoolt ELi sama kiireks kui juba kolm tänavat eemal elava koka palkamine. Ega ei peagi olema — see peab olema piisavalt ennustatav, et selle ümber alguskuupäeva planeerida, ja täpselt selleks need kaks direktiivi olemas ongi.

Tunne oma vahemikku, tea, kas ametikoht on puudusnimekirjas, planeeri eelarve tõeline ülempiir ja tõeline kuluhunnik ning järjesta kulutused nii, et keeldumine ei maksaks sulle kogu värbamiseelarvet.

Köök, mis seda õigesti teeb, ei ole see, mis väldib palkamist väljastpoolt ELi — see on see, mis on lõpetanud selle mõistatusena käsitlemise.