Plan urlopów
Jedno pytanie: ilu ludzi potrzebujesz w zwykłym tygodniu? Potem zaznacz, kogo nie ma w którym tygodniu. Narzędzie liczy dla każdego tygodnia roku, ile osób zostaje, wskazuje tygodnie schodzące poniżej twojego minimum i zaznacza urlop, który wypada w najmocniejszym sezonie — dokładnie ta rozmowa, która wraca każdego stycznia.
Jak to działa
- 1
Ustaw swoją obsadę
Ilu ludzi musi być w zwykłym tygodniu? Wszystko wisi na tej jednej liczbie: to różnica między „tak, bierz ten tydzień" a „to zostaję sam na sali".
- 2
Wpisz zespół pod spodem
Imię, gdzie pracuje i ile tygodni urlopu ustaliliście. Pięć linijek i masz cały rok. To, co wpiszesz, zapisuje się samo.
- 3
Oznacz tygodnie mocne i zamknięte
Kliknij tydzień u góry: jedno kliknięcie robi go mocnym, drugie zamkniętym. Urlop w tygodniu zamknięcia nic cię nie kosztuje — to najtańszy urlop, jaki istnieje.
- 4
Zaznacz tygodnie i czytaj linię obsady
Pod planem każdy tydzień pokazuje, ile osób zostaje. Czerwony znaczy poniżej twojego minimum. Potem wydrukuj roczny plan: jedno A4 w poziomie na ścianę biura.
Najczęstsze pytania
Czy to jest za darmo?
Tak, całkowicie za darmo, bez konta i bez instalowania czegokolwiek. Wypełniasz i drukujesz prosto z przeglądarki.
Dlaczego najpierw pytacie, ilu ludzi potrzebuję?
Bo to jedyna rzecz, która czyni wniosek urlopowy dobrym albo złym. Dwie osoby na urlopie w 42. tygodniu to żaden problem; te same dwie w 30. zamykają lokal. Bez tej liczby roczny plan to tylko kolorowa kartka.
Co znaczą kolory pod planem?
To twoja obsada tydzień po tygodniu. Zielony: jesteś powyżej minimum. Pomarańczowy: jesteś dokładnie na nim, więc jedno zwolnienie i stoisz. Czerwony: schodzisz poniżej, a narzędzie mówi o ile. Kreskowany znaczy, że w tym tygodniu jesteś zamknięty.
Po co oznaczać tygodnie jako zamknięte?
Bo urlop w czasie zamknięcia nic cię nie kosztuje. Kto weźmie tam swoje dwa tygodnie, zachowuje dni i zostawia ci sezon nietknięty. Narzędzie mówi od razu, kiedy tydzień zamknięcia jest jeszcze pusty: to ten, który proponujesz jako pierwszy.
Czy to zastępuje grafik pracy?
Nie. Ta kartka mówi o tygodniach, nie o zmianach: kogo w tym roku nie ma i kiedy. Kiedy już wiesz, kto zostaje, ułóż zmiany tego tygodnia darmowym narzędziem do grafiku pracy.
To dokument wewnętrzny, nie przepis prawa i nie umowa. Wymiar urlopu, sposób jego nabywania, zasady przeniesienia na kolejny rok, termin złożenia wniosku i wynagrodzenie urlopowe różnią się w każdym kraju i w każdym układzie zbiorowym — zapisz to w swoich umowach o pracę i w regulaminie pracy.