Dyspozycyjność pracowników
Jedno pytanie na start: ilu ludzi potrzebuje jedna zmiana? Potem zespół wpisuje, kiedy może przyjść. Narzędzie liczy prawdziwe zgody na każdą zmianę, nazywa te, których nikt nie obsadzi, i te, które spinają się tylko wtedy, gdy poprosisz kogoś, kto wolałby nie — czyli dokładnie to, co dziś odkrywasz w połowie pisania grafiku.
Jak to działa
- 1
Podaj, czego wymaga zmiana
Dwie liczby: ilu ludzi potrzeba na zmianie dziennej i ilu wieczorem. Wszystko, co narzędzie powie dalej, wisi na tych dwóch.
- 2
Wyłącz zmiany, których nie robisz
Nie ma lunchu w poniedziałek i wtorek? Wyłącz je. Zostają tylko te zmiany, na które naprawdę szukasz ludzi — reszta to szum.
- 3
Wypełnij osoba po osobie
Kliknij pole: może → wolałby nie → nie może → puste. „Wolałby nie" to prawdziwa odpowiedź, a nie pół zgody, i narzędzie tak ją traktuje.
- 4
Przeczytaj, co się nie spina
Wiersz pod arkuszem liczy zgody na każdą zmianę. Czego brakuje, jest napisane słowami pod spodem — i kto jeszcze nic nie wpisał, również.
Najczęstsze pytania
Czy to jest darmowe?
Tak, w całości za darmo, bez konta i bez instalacji. Wypełniasz i drukujesz prosto z przeglądarki.
Czy to to samo co grafik?
Nie, i o to właśnie chodzi. Grafik mówi, kto pracuje; ten arkusz zbiera, kto może. Najpierw wypełnia się to, a grafik pisze się potem — inaczej piszesz grafik z pamięci i w czwartek słyszysz, że się nie zgadza.
Po co osobna odpowiedź „wolałby nie"?
Bo zmiana, która osiąga swoją liczbę tylko przez doliczenie kogoś, kto wolałby nie przyjść, nie jest zmianą obsadzoną — to telefon, którego jeszcze nie wykonałeś. Każdy papierowy arkusz w branży wrzuca to do jednej kratki i gubi.
Czy mogę wydrukować pusty arkusz?
Tak. Wydrukuj go pusty, powieś w pokoju socjalnym i pozwól wszystkim wpisać się długopisem — albo wpisz dane w niedzielę i wydrukuj jako dokument, który zostaje. To ten sam arkusz.
Czy moje dane zostają prywatne?
Tak. Wszystko zostaje w Twojej przeglądarce. Nic nie jest wysyłane, nic nie jest zapisywane na serwerze i nie ma konta.
To dokument wewnętrzny, nie przepis prawa i nie umowa. To, z jakim wyprzedzeniem trzeba podać grafik, kiedy zmiana liczy się jako uzgodniona i czego można od kogoś wymagać, różni się w zależności od kraju i układu zbiorowego — zapisz to we własnych umowach o pracę i regulaminie pracy.