Napisz Ogłoszenie o Pracę do swojego Lokalu

Dlaczego to samo ogłoszenie jest dźwignią

Szukanie ludzi wydaje się czymś, na co nie masz wpływu. Cztery liczby, które pokazują, że masz.

• Stawka

  Najlepiej udokumentowana dźwignia, jaka istnieje: ogłoszenie z kwotą lub widełkami dostaje wyraźnie więcej zgłoszeń niż to samo ogłoszenie z „wynagrodzeniem do uzgodnienia". To także najtańsza poprawka, jaka jest — zmieniasz jedno zdanie.

• 2 wiersze

  Na telefonie kandydat widzi nagłówek i dwa pierwsze wiersze, zanim przewinie dalej. Wszystko, co chcesz powiedzieć o lokalu, idzie po pracy i po stawce — nigdy przed.

• 48 godzin

  Dobry kucharz rzadko wysyła zgłoszenie w jedno miejsce. Kto odpowie pierwszy, rozmawia pierwszy — i często jako jedyny. Ogłoszenie leżące dwa tygodnie na stosie to ogłoszenie do ponownej publikacji.

• Grafik

  To, czemu w tym fachu ufa się najmniej, to nie stawka, tylko godziny. Konkret o tym, które dni, które zmiany i ile godzin, to dokładnie ten punkt, w którym odróżniasz się od niemal każdego innego ogłoszenia.

Miejsce publikacji zmienia tekst

Wrzucenie tego samego tekstu w trzy miejsca nie działa: na portalu jest przeglądany, na Instagramie ucięty po jednym wierszu.

• Portal z ofertami

  Przeglądany na liście czterdziestu innych. Krótkie śródtytuły, krótkie akapity.

  • Konkrety na górę: miejscowość, godziny tygodniowo, które zmiany, stawka.
  • Tu wolno użyć krótkiej listy — najwyżej pięć punktów na zadania i pięć na to, co oferujesz.
  • Jedna droga zgłoszenia na końcu plus informacja, kiedy dostanie odpowiedź.
  • Żadnej historii lokalu nad opisem pracy.

• Instagram lub Facebook

  Stąd w tej branży przychodzi najwięcej odpowiedzi. Napisz post, nie ogłoszenie.

  • Pierwszy wiersz musi działać sam — przed „więcej" nic więcej się nie pokaże.
  • Bez śródtytułów, bez listy obowiązków, najwyżej cztery krótkie przejścia do nowej linii.
  • Droga zgłoszenia musi zajmować dziesięć sekund na telefonie: DM, WhatsApp, „wpadnij we wtorek po południu".
  • Pierwsza osoba, głos samego lokalu.

• Własna strona

  Ten czytelnik już wybrał, że tu jest. Lokal można opisać szerzej — ale nadal po opisie pracy.

  • Krótkie śródtytuły: stronę najpierw się przegląda, a dopiero potem czyta.
  • Napisz, jak wygląda zespół i komu podlega; to jedyny kanał, gdzie to pasuje.
  • Dodaj zdjęcie prawdziwej kuchni albo sali, nigdy ze stocka.
  • Jedna droga zgłoszenia plus informacja, kiedy dostanie odpowiedź.

Sześć błędów, które psują ogłoszenie

Większość ogłoszeń nie jest źle napisana. Są nie do odróżnienia — dokładnie takie same jak to z lokalu dwie ulice dalej.

• „Wynagrodzenie do uzgodnienia"

  Wszyscy czytają to jako „za mało, żeby powiedzieć". Wpisz kwotę albo widełki. Jeśli naprawdę jeszcze nie wiesz, powiedz uczciwie, co możesz powiedzieć — a nie nic.

• „Młody, dynamiczny zespół"

  To kryterium wieku i nie może znaleźć się w ogłoszeniu. Poza tym jest w co drugim ogłoszeniu gastronomicznym, więc też już nic nie znaczy.

• „Bez mentalności od 9 do 17"

  Dla czytającego to znaczy: nadgodziny bez zapłaty. To, co naprawdę masz na myśli — że czasem się przeciąga — możesz powiedzieć uczciwie, razem z tym, co jest w zamian.

• Lokal przed pracą

  Trzy akapity o pasji i historii, a dopiero potem praca. Odwróć to: praca, stawka, a dopiero potem kim jesteście.

• Lista dwunastu wymagań

  Każde dodatkowe wymaganie odstrasza właśnie tych, którzy zastanawiali się, czy są wystarczająco dobrzy — a to często ci lepsi. Zostaw to, co naprawdę konieczne.

• Brak jasnej drogi zgłoszenia

  „Wyślij CV i list motywacyjny na info@" to dla runnera bariera, nie selekcja. Jedna droga, bez tarcia, i powiedz, kiedy odpowiesz.

Najczęstsze pytania

Czy to narzędzie jest darmowe?

Tak. Nie potrzebujesz konta i niczego nie instalujesz. Masz pięć ogłoszeń dziennie; tyle kosztuje ich wygenerowanie i spokojnie wystarczy, żeby dopracować jeden wakat w dwóch–trzech wersjach.

Czy naprawdę muszę podać stawkę?

Nie musisz niczego, ale to zdecydowanie największa dźwignia, jaką masz. Jeśli nie znasz jeszcze kwoty, podaj widełki albo powiedz to, co możesz. „Wynagrodzenie do uzgodnienia" to jedyne sformułowanie, które lepiej całkiem usunąć.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś zapisywane?

To, co wpisujesz, trafia raz do modułu językowego, żeby napisać ogłoszenie, i nigdzie indziej nie jest zapisywane. To, co widzisz w narzędziu, zostaje w Twojej przeglądarce.

Czy mogę opublikować ogłoszenie tak, jak jest?

Przeczytaj je raz i zmień jeden szczegół, żeby było naprawdę Twoje: imię, dzień, coś, co wiesz tylko Ty. Sprawdź też, czy każda obietnica — stawka, godziny, umowa — jest prawdziwa.

Nie ma mojego stanowiska.

Wybierz „Inne stanowisko" i wpisz, jak je nazywasz: sommelier, cukiernik, ekipa sprzątająca, recepcja nocna. Narzędzie napisze pod to stanowisko.

Co zrobić ze zgłoszeniami, które przyjdą?

Wrzuć je na darmową tablicę rekrutacyjną poniżej. Pamięta, do kogo zadzwoniłeś, kto przychodzi na dzień próbny i — co najważniejsze — kto od trzech dni czeka na odpowiedź.

W jakim języku pisze narzędzie?

W języku tej strony. Jeśli rekrutujesz w innym języku, użyj przełącznika na górze, żeby otworzyć to samo narzędzie w tym języku.