Concediul neluat în 2026: cât timp îl mai pot folosi angajații
Codul muncii permite folosirea concediului rămas din 2026 până la 30 iunie 2028, iar programarea pentru 2027 trebuie făcută până la 31 decembrie.
Pe scurt
- Concediul rămas din motive justificate se poate lua până la 30 iunie 2028.
- Programarea concediilor pentru 2027 trebuie încheiată până la 31 decembrie 2026.
- Angajatul trebuie să ia cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive pe an.
- Plata în bani a concediului este permisă doar la încetarea contractului.
Concediul de odihnă rămas din 2026 nu se pierde automat la 31 decembrie. Dacă angajatul nu l-a putut lua din motive justificate, angajatorul îl acordă în 18 luni, începând cu 1 ianuarie 2027, adică până la 30 iunie 2028.
Programarea pentru anul următor se face până la 31 decembrie. Programarea colectivă are perioade de cel puțin 3 luni pe categorie de personal sau loc de muncă. Angajatul poate cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte.
Dacă concediul este fracționat, fiecare angajat trebuie să ia cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive pe an. Boala sau concediul protejat care începe în timpul concediului îl întrerupe, iar zilele rămase se iau după recuperare.
Banii se pot plăti doar când contractul încetează. Dacă angajatorul nu a dat niciodată o șansă reală de a lua zilele, ele pot fi plătite chiar după termen.
Ce înseamnă asta pentru restaurantul tău?
Într-un restaurant cu sezon aglomerat, programarea concediilor pentru 2027 trebuie gândită acum. Faceți-o până la 31 decembrie și păstrați dovada că ați oferit zilele, ca să evitați plăți neașteptate la plecarea angajaților.
Surse
Această știre rezumă articolele de mai jos. Citește-le pentru toate detaliile.